公司召开2018年度干部述职考评会

发布时间:2019-01-25

 1月12日,公司在办公大楼1009会议室召开2018年度干部述职考评会。集团总裁、公司董事长、党委书记王耀在会上作重要讲话,集团执行总裁、公司总裁钟雨主持会议,公司监事会主席、工会主席冯攀台在会上宣读了《江苏洋河酒厂股份四川快乐122018年度干部考评方案》。公司领导和各中心、直属部门中层管理人员参加了会议。


    王耀在讲话中指出,此次考评会,既是一次述职评议会,对各级干部上一年的工作开展情况进行一次集中展示和检阅;也是一次学习交流会,为不同岗位的干部搭建一个相互借鉴的平台;更是一次加强落实公司年会精神的纵深推进会,对新一年工作的开展再次进行强调和部署。他希望各级领导干部以此次述职考评为动力,带领员工迅速投入到年度工作大会精神的贯彻落实中来,紧紧围绕“风变稳掌舵、远行扬满帆,奋力谱写‘千万亿宏伟目标’新篇章”的工作总思路,全面实施“1246”工程,继续保持艰苦奋斗的精神状态,扎扎实实推进2019年的整体工作。
    王耀具体从四个方面对此次干部年度考评工作提出要求:
    一是统一思想,高度重视。做好年度干部考评工作是深入贯彻落实干部鼓励激励、能上能下机制的一项重要举措和有效方法,要从公司发展大局和干部队伍建设的长远角度,认真对待此次干部考评工作。
    二是实事求是,客观公正。要严格按照“德、能、勤、绩、廉”和“五有”标准来全方位评价干部,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准,把干了什么事、干了多少事、干的事公司认不认可作为根本依据,真正做到对别人负责、对自己负责、更要对公司负责,让考核在阳光下进行,让公平在结果中彰显。
    三是强化责任,勇于担当。要推动形成“能者争先,平者打拼,庸者靠边,不思进取者无地自容”的企业干部生态,使以实绩用干部、以成果论英雄、以质量评高低蔚然成风,大力弘扬在位必尽责、尽责须担当的精神,营造为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责的企业氛围。
    四是正视不足,补齐短板。要认真反思自身存在的不足以及不足背后的深层次原因,找准改进方向和措施,不断抬高自我要求,强化学习提升,补齐自身短板,实现自我反省、自我净化、自我革新的行动转变,振奋精神、克服困难,全力以赴、调优状态,高质量推进新一年目标的全面实现。

 考评会期间,王耀对述职考评人员的述职情况进行了统一点评,并对今后述职考评工作的开展提出具体要求。


    考评会现场,来自公司各中心及直属部门的中层正职(含主持工作副职)干部通过PPT演示的形式,围绕2018年度主要工作成绩、工作不足以及2019年度重点工作规划等方面,认真进行了现场述职。会上,与会同志对公司中层以上领导干部进行了民意测评,并进行了考评打分。
    考评会最后,钟雨对本次考评工作进行了总结,提出了“严肃工作纪律、高效周密统计、正确对待结果”等三点具体要求,以确保考评会客观公平,达到预期目的。 

 另讯:1月10日下午,集团贸易在公司办公大楼十楼会议室举办“2018年度大区负责人述职考评会”,29位大区负责人作了年度工作述职。

(宣传部  张静)



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